7月12日，宿遷交建人力資源部經(jīng)理去往經(jīng)開區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施項目部，對經(jīng)開區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施項目、宿城區(qū)“十四五”EPC、宿遷大道工程、港城路跨線橋項目及養(yǎng)護分公司等五個部門近兩年的新員工進行談心談話，旨在了解新員工的思想、工作、生活等方面的情況，鼓勵他們?yōu)楣镜陌l(fā)展提出合理化建議。
人力資源部經(jīng)理首先強調(diào)，新員工是公司的新鮮血液和未來希望，鼓勵大家勇于發(fā)表對公司和所在部門的建議，為公司的發(fā)展貢獻自己的智慧和力量。新員工們積極發(fā)言，各抒己見，有的對項目部的食宿等方面提出建議，有的針對公司的薪酬福利制度表達自己的想法，有的則聚焦于提升個人職業(yè)素養(yǎng)，提議公司多組織職業(yè)技能類培訓(xùn)。
人力資源部經(jīng)理對本次活動中提出的實用性建議進行了肯定，承諾將認真研究和采納新員工們提出的合理化建議，并提出對新員工的期望，希望新員工能夠樹立良好心態(tài)，培養(yǎng)獨立、自主、堅韌的個性，只有這樣才能適應(yīng)不同崗位的需要，勇于展示自己的風(fēng)采，發(fā)揮自己的優(yōu)勢。
圖|文：人力資源部 閆諾