江蘇宿遷交通工程建設(shè)有限公司是宿遷市交通產(chǎn)業(yè)集團(tuán)控股的市屬?lài)?guó)有企業(yè)。自1998年成立以來(lái)，宿遷交建秉承“筑橋鋪路為人民，優(yōu)質(zhì)工程鑄品牌”的企業(yè)宗旨，一直在公路、橋梁、市政、交安、建筑、綠化、質(zhì)量檢測(cè)、鋼結(jié)構(gòu)加工、機(jī)械租賃及建筑材料加工領(lǐng)域做強(qiáng)做優(yōu)，創(chuàng)新創(chuàng)高，肩負(fù)“服務(wù)交通，發(fā)展惠民”的企業(yè)使命—工于匠心，建領(lǐng)未來(lái)。

一、文化領(lǐng)航，開(kāi)拓奮進(jìn)

初心：企業(yè)文化是推動(dòng)公司發(fā)展的精神動(dòng)力。成立之初，公司就立下“筑橋鋪路為人民，優(yōu)質(zhì)工程鑄品牌”的企業(yè)宗旨，打造“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻(xiàn)”的施工隊(duì)伍品牌，引領(lǐng)職工艱苦奮斗，頑強(qiáng)拼搏，承建的寧徐路靳睢段改建工程B標(biāo)等3項(xiàng)工程均獲江蘇省“揚(yáng)子杯”優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)，路基、路面施工隊(duì)均獲“江蘇省工人先鋒號(hào)”稱(chēng)號(hào)，公司獲省守重企業(yè)、勞動(dòng)保障誠(chéng)信企業(yè)、宿遷市文明號(hào)等表彰20余次。

奮進(jìn)：2009年為建立現(xiàn)代化企業(yè)管理體系，公司對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行全面系統(tǒng)的完善。制定了“為客戶(hù)創(chuàng)造超值回報(bào)、為員工構(gòu)建成長(zhǎng)平臺(tái)、為社會(huì)鑄就百年工程、為國(guó)家贏(yíng)取持久收益”的企業(yè)使命；“自強(qiáng)不息、勇創(chuàng)一流”的企業(yè)精神；“誠(chéng)信、合作、創(chuàng)新、效率、責(zé)任”的核心價(jià)值觀(guān)；及系列的品牌、客戶(hù)、競(jìng)爭(zhēng)、人才理念和企業(yè)愿景，并設(shè)計(jì)了企業(yè)LOGO。更進(jìn)后的企業(yè)文化更全面系統(tǒng)，更具體形象，全方位貫徹推廣后有效地推進(jìn)企業(yè)穩(wěn)步前進(jìn)。公司獲全國(guó)公路交通系統(tǒng)優(yōu)秀五型班組、模范職工小家、國(guó)家級(jí)、省級(jí)重合同守信用企業(yè)、省交通運(yùn)輸行業(yè)二00九年創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)集體、省工人先鋒號(hào)、宿遷市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀、宿遷市杰出青年文明號(hào)等國(guó)家省市獎(jiǎng)勵(lì)45項(xiàng)，其中省、市級(jí)優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)13項(xiàng)，瀝青拌合設(shè)備“油改氣”技術(shù)列入交通運(yùn)輸部行業(yè)綠色循環(huán)低碳項(xiàng)目。

發(fā)展：2018年企業(yè)整建制劃轉(zhuǎn)至宿遷交通集團(tuán)，公司發(fā)展邁入了新臺(tái)階。公司延展集團(tuán)的企業(yè)文化理念，形成核心理念（使命、愿景、價(jià)值觀(guān)、精神）、應(yīng)用理念（發(fā)展、安全、學(xué)習(xí)、人才、服務(wù)、經(jīng)營(yíng)），及行為規(guī)范等文化體系。新的文化理念簡(jiǎn)約明朗，內(nèi)涵深刻，指引公司在高質(zhì)、高效的發(fā)展道路上穩(wěn)步前進(jìn)。2018至今，公司獲國(guó)家、省市表彰78項(xiàng)，其中優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)21項(xiàng)，多項(xiàng)科研技術(shù)獲國(guó)家專(zhuān)利及國(guó)家、省、市表彰。

二、品牌凝聚，創(chuàng)新創(chuàng)效

  近年來(lái)，宿遷交建以“敬責(zé)務(wù)實(shí) 協(xié)同 創(chuàng)新”的企業(yè)精神為支撐，在深入踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀(guān)和宿遷交建核心價(jià)值體系的過(guò)程中，積極打造黨建、誠(chéng)信、安全、服務(wù)的底線(xiàn)文化和廉潔、制度、質(zhì)量、創(chuàng)新等效能文化，凝聚“工于匠心，建領(lǐng)未來(lái)”組織品牌及黨建、誠(chéng)信、安全、質(zhì)量、服務(wù)“五色匠心”（五心服務(wù)）專(zhuān)項(xiàng)品牌，激發(fā)各項(xiàng)工作創(chuàng)新創(chuàng)新效，為公司為公司加快改革、推進(jìn)可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力和思想保證。

（一）紅色匠心：紅心向黨，激情向上

宿遷交建聚焦高質(zhì)量發(fā)展，以黨建指引企業(yè)管理，制定“黨建引領(lǐng)融合提升年”和“黨建品牌建設(shè)”實(shí)施方案，構(gòu)建“黨建+生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)”“黨建+企業(yè)文化”“黨建+項(xiàng)目建設(shè)”“黨建+產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)”的“大黨建”工作格局。打造“匠心筑路黨旗紅”“交建先鋒—五好班組”等黨建品牌。涌現(xiàn)出了“桂佳佳五好班組”“劉雙成創(chuàng)新工匠班組”“王凱金牌班組”等特色品牌，有效激活了基層一線(xiàn)活力。

（二）金色匠心：精誠(chéng)所至，金石為開(kāi)

公司堅(jiān)持合法經(jīng)營(yíng)，依法納稅、重合同、守信用。圍繞國(guó)企反腐倡廉工作要求，著力打造“奉公守法、盡職守責(zé)、廉潔自律”的廉潔文化，引導(dǎo)職工對(duì)企業(yè)誠(chéng)信，對(duì)社會(huì)誠(chéng)信。以打造“有章可循、程序清晰、職責(zé)明確、獎(jiǎng)罰分明”的制度體系為目標(biāo)，修改完善了《合同管理制度》《招投標(biāo)管理制度》《安全管理制度》《薪酬管理制度》等16項(xiàng)管理制度，促進(jìn)企業(yè)科學(xué)規(guī)范管理，保障企業(yè)與客戶(hù)、合作商、職工間的誠(chéng)信合作，以誠(chéng)信贏(yíng)得競(jìng)爭(zhēng)，以實(shí)力擴(kuò)展市場(chǎng)。先后獲得省級(jí)、國(guó)家級(jí)守合同重信用企業(yè)、省“十佳誠(chéng)信單位”、省勞動(dòng)保障誠(chéng)信示范企業(yè)及省交通運(yùn)輸行業(yè)創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)集體等榮譽(yù)。

（三）藍(lán)色匠心：智慧創(chuàng)新，安全至上

宿遷交建在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中一貫推行“全局、預(yù)防、持續(xù)”的安全理念，在點(diǎn)滴中彈奏安全主旋律。一是在傳統(tǒng)安全管理基礎(chǔ)上，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)賦能安全生產(chǎn)，通過(guò)設(shè)置“安全隨手報(bào)”“安全遠(yuǎn)程短視頻抽查”“重點(diǎn)工種自查上報(bào)”電子模版，實(shí)現(xiàn)安全隱患、現(xiàn)場(chǎng)管理情況智能上報(bào)，加快安全信息流轉(zhuǎn)，提升安管效率。二是推行安全標(biāo)準(zhǔn)化，創(chuàng)建安全品牌。8個(gè)項(xiàng)目獲“省平安示范工地”稱(chēng)號(hào)，2個(gè)分公司獲“宿遷市青年安全生產(chǎn)示范崗”。

（四）綠色匠心（環(huán)保集約，綠色發(fā)展）

宿遷交建圍繞“質(zhì)量一流、環(huán)境優(yōu)美、管理先進(jìn)”的總體目標(biāo)，持續(xù)開(kāi)展工程項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，對(duì)質(zhì)量、安全、進(jìn)度、環(huán)保進(jìn)行全面管控，推進(jìn)品質(zhì)工程、文明示范工程、QC優(yōu)秀質(zhì)量小組創(chuàng)建工作，同時(shí)加強(qiáng)環(huán)保設(shè)施投入，加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新、節(jié)能增效研究工作，強(qiáng)化與省內(nèi)高校的技術(shù)課題研究工作。獲省優(yōu)秀質(zhì)量管理小組15項(xiàng)，省、市優(yōu)質(zhì)工程37項(xiàng)，發(fā)明專(zhuān)利成果16項(xiàng)，課題研究獲國(guó)家級(jí)科學(xué)進(jìn)步獎(jiǎng)2項(xiàng)。

（五）橙色匠心：橙色陽(yáng)光，凝心聚能

宿遷交建以“服務(wù)交通發(fā)展，擔(dān)當(dāng)社會(huì)責(zé)任，謀求員工幸福，創(chuàng)建標(biāo)桿強(qiáng)企”為道德行為規(guī)范，做到關(guān)愛(ài)職工，服務(wù)社會(huì)。員工結(jié)婚、生育、生病住院、生日和親人亡故“五必問(wèn)”；對(duì)家庭困難職工、退休職工發(fā)放慰問(wèn)品；每年組織職工健康體檢、夏季送清涼，冬季送溫暖活動(dòng)；建設(shè)職工書(shū)屋，在各項(xiàng)目部建黨員活動(dòng)室、配備書(shū)籍和健身器材，保障職工工作好，生活好。同時(shí)熱心社會(huì)公益，多次承建扶貧路工程。成立“小水滴”青年志愿服務(wù)隊(duì)，開(kāi)展留守兒童關(guān)愛(ài)活動(dòng)，校企聯(lián)合幫扶等等獻(xiàn)愛(ài)心暖人心志愿者活動(dòng)，把服務(wù)社會(huì)作為己任。